Agilis ar protingas darbas: kas tai?
Darbuotojai yra pabrėžti ir užteršia tiek daug: vietoj protingo darbo CO2 išmetimai sumažėtų milijonais tonų per metus. Taigi jis rašo „Business Insider“ straipsnį, kuris leidžia jums galvoti apie tai, kaip pasikeitė jūsų darbas .
Pirmajame lygmenyje veiklus darbas yra tas, kurį jūs patiriate patys, jei jūsų įmonė leido jums dirbti iš namų vieną dieną per savaitę.
Iš tikrųjų namuose yra tik viena iš galimų klasikinio biuro alternatyvų. Dėl naujų technologijų, vis labiau ekonomiškų ir funkcionalesnių, dėka mes galime be jokių problemų dirbti iš baro, nuo kalnų prieglaudos, iki kolektyvinės stoties .
Išmaniojo darbo logika yra sumažinti kelionės išlaidas, prastovą ir darbuotojų nelaimę, dažnai sukeltą dėl „judėjimo streso“. Jau nekalbant apie aplinkos taršą ir CO2 emisijas, kurias sukelia kasdieniai reisai.
Lankstus darbas yra naudingas aplinkai ir ekonomikai
Iš tiesų plačiai paplitęs lankstus darbas iki 2030 m. Sumažintų anglies dioksido kiekį iki 214 milijonų tonų per metus, o tai atitinka 5, 5 mlrd.
Norint pasakyti, tai yra tyrimas, pavadintas „Lankstus darbo pridėtinė vertė“, kurį „Regus“ (pasaulinis darbų tiekėjas) užsakė rinkos tyrimų kompanijai „Development Economics“.
O nauda nėra tik aplinkosauga. Be to, pagal „Regus“ tyrimą, apie kurį pranešė „AgenPress“, šis naujas darbo būdas didina produktyvumą ir sumažina įmonių išlaidas . Iki 2030 m. Pridėtinė vertė pasaulio ekonomikai galėtų siekti 10 trilijonų dolerių.
Lankstus darbas taip pat Italijoje
Kai kurie darbdaviai vis dar mano, kad darbas namuose yra žalingas, nes nesuteikia galimybės kontroliuoti darbuotojus . Tačiau lėtai keičiasi mentalitetas.
Iš Didžiosios Britanijos banko „ Hs bc“ atlikto tyrimo paaiškėjo, kad 9 iš 10 respondentų mano, kad lankstus darbas yra viena iš svarbiausių priežasčių padidinti savo produktyvumą, net daugiau nei finansinės paskatos (nurodė 77% apklaustųjų).
Bet kur mes laikomės protingo darbo priėmimo? Italijoje - pagal Politecnico di Milano vadybos mokyklos pažangaus darbo observatoriją - sumanūs darbuotojai yra 480 tūkst., Ty 20 proc. Daugiau nei pernai.
56 proc. Didelių įmonių pradėjo vykdyti struktūrizuotus projektus, kad vietos ir darbo valandos būtų lankstesnės. Pažangaus darbo plitimas mažose ir vidutinėse įmonėse yra daug mažesnis - 8 proc. Imties pradėjo struktūrinius projektus ir dar 16 proc.
Pasaulyje - tęsia Regus tyrimą - liūto dalis yra Švedija, kurioje dirba 51% darbuotojų, po to - Čekija (48%). Toliau seka Slovakija ir Norvegija (40%).
